步骤1：定义目标
·充分了解顾客产业性质文化。
·获得顾客提供理想人才的职业概况，职责和筹的要求报告。
·开发猎头方案。
·与客户一起回和意见反馈。

步骤2：对求职者的鉴定和评估
·利用专有的数据库和联系网络，鉴定和证实目标的求职群。
·鉴定求职者，包括内部里适合的。
·筛选和评估候选人。
·缩小名单。
·准备求职者背景档案。
·和顾客一起检查档案。
·聆听顾客意见反馈。

步骤3： 面试
·帮助顾客安排面试。
·聆听顾客和候选人双方意见。
·再次做相关的检查。
·根据人才的长处和弱点，帮忙人才准备详细的档案资料和评估报告。
·选择最后的候选人才安排面试。
·再次聆听顾客和候选人的意见。

步骤4： 挑选理想人
·才安排最后人选面试。
·商讨工资和收益。
·意见反馈。

步骤5： 跟进
·保证人才顺利在工作上转换和适应。
·保证顾客的满足。
·意见反馈。